男子请假照顾病危父亲被认旷工辞退 背后真相实在让人惊愕

合理请假是每一位职场人的基本权利

劳动者请假照顾病危父亲

公司不予批准

并以旷工为由解除劳动合同

劳动者是否有权请假?

公司的行为是否合法?

小法身边事

2017年，张某入职某公司，成为工勤岗的一名操作工。

2021年年底，张某父亲被诊断为恶性肿瘤。张某间断请假回老家照顾病重父亲。

2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗视为旷工。

3月4日(周五)，张某返回公司工作后，接到医院病危通知电话。张某向公司再次请假，但未获批准。当晚，张某连夜返回老家。